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Liderar es crear. Además, desarrollar una visión estratégica supone crear un tipo de conocimiento específico; supone innovar en cualquier caso. El punto esencial en cualquier lider personal o en cualquier empresa lider es que han creado algo, algo que les hace únicos, especiales y diferentes.
Confiamos en el liderazgo que deriva de la capacidad de crear de forma constante. Por muchos motivos: primero, porque el liderazgo basado en la creación de conocimiento supone confiar y valorar a las personas y a los equipos; y, segundo, porque crear mantiene la motivación en niveles muy altos lo que favorece el dinamismo de la organización.
Estos dos ingredientes: personas/equipos y motivación constituyen -
En este sentido, desarrollamos programas directivos muy específicos dirigidos especialmente a conseguir este tipo de innovación estratégica: el desarrollo de las líneas eje del negocio para dar respuesta a una determinada situación.
Recogemos aquí algunos tipos de programas específicos enfocados a líderes, a equipos líderes y a formar en metodologías de procesos dinámicos (expansión, desarrollo, conflicto, crisis, creación, cambio,...)
Programas:
Big One, Extreme Business, Business Play,...
Estos programas de adaptan a la situación concreta de cada empresa u organización.
Todo el trabajo se basa en la experimentación directa de cada participante con las diferentes técnicas para que pueda comprobar su propia respuesta y los resultados obtenidos, todo ello en un marco de cordialidad y buen humor. Crear es una tarea divertida y los participantes lo perciben inmediatamente.
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